Izračun glavnih ekonomskih pokazatelja. Osnovni ekonomski pokazatelji: pojam, vrste i obračun. Ekonomski učinak poduzeća. Dinamika glavnih ekonomskih pokazatelja poduzeća

Pojam i sastav glav ekonomski pokazatelji aktivnosti poduzeća

Ekonomski pokazatelji doprinose odražavanju stanja gospodarstva u cjelini i njegovih pojedinačnih objekata. Oni su najčešći alat za opisivanje ekonomskih procesa.

Napomena 1

Sastav i struktura ekonomskih pokazatelja jedan je od najvažnijih predmeta ekonomskog proučavanja, iako predstavljaju njegov sadržajni element. Takav sustav uključuje skup određenih karakteristika koje su međusobno povezane i određuju stanje gospodarstva u cjelini i njegovih pojedinačnih objekata.

Prema svojoj strukturi ekonomski pokazatelji su apsolutni, relativni i volumetrijski.

Apsolutni i količinski pokazatelji izražavaju se u novčanim i fizičkim jedinicama, a relativni - u postocima ili koeficijentima.

Glavni pokazatelji aktivnosti poslovnog subjekta uključuju sljedeće:

1. Profitabilnost prodaje
2. Povrat na kapital
3. Profitabilnost aktivnosti
4. povrat na imovinu
5. odnos kapitala i rada
6. povrat na investiciju

Treba napomenuti da je ovaj popis pokazatelja nepotpun, budući da je za cjelovitu ekonomsku analizu potrebno izračunati i druge pokazatelje rentabilnosti, likvidnosti i poslovne aktivnosti, a također se preporučuje provesti vertikalnu i horizontalnu analizu računovodstvenih (financijskih) izvještaja.

Postupak za izračunavanje glavnih ekonomskih pokazatelja poduzeća

Na temelju pokazatelja izračunavaju se glavni ekonomski pokazatelji djelatnosti gospodarskog subjekta financijsko izvješćivanje. Pokazatelji dobiti vodeću ulogu u izračunu pokazatelja:

• Povrat od prodaje izračunava se dijeljenjem dobiti od prodaje s prihodom.
• Povrat na kapital jednak je kvocijentu dijeljenja neto dobiti s troškom kapitala poslovnog subjekta.
• Profitabilnost djelatnosti - omjer bilančne dobiti (dobit prije oporezivanja) i prosječne vrijednosti imovine.
• Povrat sredstava jednak je omjeru prihoda i troška stalnih proizvodnih sredstava.
• Omjer kapitala i rada - omjer troška OPF-a i broja osoblja poslovnog subjekta.
• Povrat na kapital je omjer bilančne dobiti i prosječnog godišnjeg troška OPF-a.

Primjer 1

U nastavku je praktičan primjer izračuna glavnih ekonomskih pokazatelja gospodarskog subjekta:

• Pokazatelj prihoda u izvještajnoj godini iznosio je 399.224 tisuća rubalja.
• Pokazatelj dobiti od prodaje iznosi 9974 tisuća rubalja.
• Pokazatelj bilančne dobiti iznosi 3312 tisuća rubalja.
• Pokazatelj neto dobiti - 2649,6 tisuća rubalja.
• Trošak OPF-a iznosio je 607 502 tisuća rubalja.
• Trošak kapitala iznosi 1.638.500 tisuća rubalja.

Tako:

• Povrat od prodaje = 2,5%
• Povrat na kapital = 0,2%
• Profitabilnost djelatnosti = 0,5%
• Povrat na imovinu = 0,7
• Omjer kapitala i rada = 4533 tisuća rubalja / osoba.
• Povrat na kapital ima zanemarivu vrijednost, koja se ne odražava u numeričkom ekvivalentu.

Dinamika glavnih ekonomskih pokazatelja poduzeća

Kao što je gore navedeno, za utvrđivanje učinkovitosti bilo kojeg poslovnog subjekta potrebno je analizirati ekonomske pokazatelje čija dinamika ukazuje na povećanje ili smanjenje učinkovitosti poslovnog subjekta.

Ako uzmemo u obzir dinamiku pokazatelja glavnih ekonomskih pokazatelja uvjetnog poduzeća, možemo vidjeti da se pokazatelji profitabilnosti povećavaju zbog rasta neto dobiti. Povećali su se i pokazatelji povrata na imovinu i omjer kapitala i rada.

Radi jasnoće, možete grafički prikazati dinamiku glavnih ekonomskih pokazatelja.

Kao što vidite, slika doprinosi vizualnoj procjeni dinamike glavnih ekonomskih pokazatelja.

Analiza glavnih ekonomskih pokazatelja je proces tijekom kojeg se provodi proučavanje dinamike i strukture pokazatelja koji karakteriziraju učinkovitost poduzeća za određeno vremensko razdoblje.

Kratak opis poduzeća

Povijest Siberian Vodka Company usko je povezana s poviješću proizvodnje alkoholna pića u gradu Mariinsk. Sve je počelo 1867. godine s proizvodnjom alkohola u destileriji Petrovsky, koju je stvorio trgovac 2. ceha Viktor Petrovich Cherdyntsev. Kao rezultat državnog monopola vina, 1894. godine odlučeno je izgraditi 300 državnih skladišta vina diljem Rusije. U pokrajini Tomsk i regiji Semipalatinsk odlučeno je izgraditi 8 skladišta u državnom vlasništvu u županijskim gradovima, uključujući skladište broj 3 u gradu Mariinsk.

Izgradnja skladišta vina u Mariinsku imala je administrativno i ekonomsko opravdanje. Bio je to županijski centar, smješten u prilično gusto naseljenom području uzgoja žitarica, uz postojeće destilerije, kroz koje je prolazio sibirski put i Željeznička pruga. Godine 1902. u Mariinsku je pokrenuta proizvodnja stolnog vina (votke). Godine 1937. izgrađena je destilerija koja je kasnije postala pogon.

Puni naziv tvrtke na ruskom je Siberian Vodka Company Limited Liability Company, na Engleski jezik- SIBERIAN VODKA COMPANY Ltd.

Skraćeni naziv tvrtke na ruskom je SVK LLC.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Siberian Vodka Company" osnovano je na temelju strukturna jedinica votka shop OAO Spirit Plant, najvećeg proizvođača alkohola u Ruskoj Federaciji. Poduzeće se nalazi u gradu Mariinsk, regija Kemerovo, na obali rijeke Kiya. Grad je okružen stoljetnom sibirskom tajgom i nalazi se u ekološki čistom kutku Rusije, daleko od velikih industrijskih gradova.

Pravna adresa: 652152, Ruska Federacija, regija Kemerovo, Mariinsk, ul. Jubilarna, 2 A.

Osnovna djelatnost tvrtke je proizvodnja, skladištenje i opskrba proizvedenim alkoholnim pićima (votka). Prema Povelji, Siberian Vodka Company LLC obavlja sljedeće aktivnosti:

— proizvodnja destiliranih alkoholnih pića;

- proizvodnja etilnog alkohola iz fermentiranih materijala;

- trgovina na veliko alkoholnim pićima, uključujući pivo;

- trgovinu na malo alkoholnim pićima, uključujući pivo;

- trgovina na veliko bezalkoholnim pićima;

- trgovinu na malo bezalkoholnim pićima;

- other ratailing;

— trgovina na veliko i malo prehrambenim proizvodima, ostalom robom široke potrošnje, ostale trgovačke djelatnosti;

— provedba drugih vrsta aktivnosti koje nisu zabranjene i nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Do danas je Siberian Vodka Company dio strukture poduzeća Holding Company Siberian Business Union, najveće tvrtke u Kuzbasu, Altajskom području i drugim regijama Rusije.

Tvrtka stalno poboljšava tehnologiju proizvodnje, uvodi inovacije, razvija nove originalne recepte, kontinuirano i pažljivo kontrolira kvalitetu proizvoda u svim fazama.

Glavni zadatak Siberian Vodka Company je pružiti potrošačima proizvode visoke kvalitete.

Osim vlastitog asortimana, tvrtka se bavi opskrbom asortimana trećih strana na području Kuzbasa.

Izrada tablice s glavnim ekonomskim pokazateljima

Tablica 1 prikazuje glavne ekonomske pokazatelje aktivnosti Siberian Vodka Company LLC.

Tablica 1 - Ključni pokazatelji ekonomske uspješnosti Siberian Vodka Company LLC za 2015.-2017.

Provođenje analize glavnih ekonomskih pokazatelja

Tijekom analiziranog razdoblja društvo je zabilježilo pozitivan trend u prihodima od prodaje alkoholnih pića. Tako je u 2016. u odnosu na 2015. povećanje prihoda iznosilo 648.585 tisuća rubalja, ili 242,12%, au 2017., u odnosu na 2016., ovaj pokazatelj porastao je za 221.051 tisuća rubalja, ili 24,12%. Opća dinamika promjena prihoda i troškova prodaje u Siberian Vodka Company LLC za 2015.-2017. prikazano na slici.

Dinamika prihoda i troškova

Rast obujma proizvodnje i prodaje alkoholnih pića u Siberian Vodka Company LLC postao je faktor povećanja troškova, a kao rezultat toga, povećanja troškova prodaje. Ovaj pokazatelj u 2016. u odnosu na 2015. porastao je za 585 514 tisuća rubalja. ili za 263,61%, au 2017. za još 88.032 tisuće rubalja. ili za 10,9% u odnosu na 2016. godinu.

Glavni pokazatelji koji karakteriziraju proizvodni učinak i učinkovitost poduzeća su pokazatelji njegove dobiti i profitabilnosti. U poduzeću vrijednost bruto dobiti, dobiti od prodaje i neto dobiti tijekom analiziranog razdoblja ima pozitivan trend, što se ponovno može vidjeti na slici.

Dinamika financijskih rezultata

Povećanje bruto dobiti u 2016. u odnosu na 2015. iznosilo je 63.071 tisuća rubalja. ili 137,83%, au 2017. godini bruto dobit tvrtke porasla je za još 133.019 tisuća rubalja. ili za 122,23 posto. Iznos dobiti od prodaje u Siberian Vodka Company LLC znatno je niži od bruto dobiti, što je zbog prisutnosti visoke razine prodajnih troškova. Istodobno, iznos dobiti od prodaje u 2016. u odnosu na 2015. porastao je za 29.115 tisuća rubalja. ili za 109,58%, au 2017. godini povećanje dobiti od prodaje iznosilo je 103.071 tisuća rubalja. odnosno 185,1 posto. Ukupni financijski rezultat Siberian Vodka Company LLC predstavljen je neto dobiti, čija je vrijednost u 2016. u odnosu na 2015. porasla za 7912 tisuća rubalja. ili za 192,18%, au 2017. godini porastao je za 52.871 tisuća rubalja. ili za 439,53 posto. Kao rezultat toga, za analizirano razdoblje, neto dobit poduzeća porasla je više od 15 puta.

Pozitivna dinamika financijskih rezultata odrazila se i na razinu ključnih pokazatelja čija je dinamika grafički prikazana na slici.

Dinamika profitabilnosti

Razina povrata od prodaje, izračunata kao omjer dobiti od prodaje i prihoda, u 2016. godini u odnosu na 2015. smanjena je za 3,84%, a profitabilnost proizvoda (troškovi) smanjena je za 5,07%, čemu je uzrok viška stopa rasta troškova proizvodnje nad stopom rasta prihoda od prodaje, kao i značajno povećanje troškova prodaje. U 2017. godini povećana je učinkovitost proizvodno-marketinških aktivnosti tvrtke, o čemu svjedoči povećanje razine profitabilnosti prodaje za 7,88% i profitabilnosti proizvoda za 10,83%.

Prosječan broj zaposlenih u poduzeću ima pozitivan trend (brojka).

Dinamika stanovništva

Porast prosječnog broja zaposlenih u 2016. godini u odnosu na 2015. godinu iznosio je 72 osobe, au 2017. godini u odnosu na 2016. godinu još 35 osoba. Treba napomenuti da je tvrtka tijekom analiziranog razdoblja zabilježila porast produktivnosti rada (slika).

Dinamika produktivnosti rada

Razina produktivnosti rada zaposlenika LLC "Siberian Vodka Company" za analizirano razdoblje porasla je za 2816,6 tisuća rubalja po osobi, ili za 106,2%.

Vrijednost potraživanja i obveza u Siberian Vodka Company LLC u 2016. godini imala je pozitivan trend, au 2017. godini došlo je do pada ovih pokazatelja, što se ponovno može vidjeti na slici.

Dinamika odnosa potraživanja i obveza

Rast potraživanja u 2016. u usporedbi s 2015. iznosila je 202563 tisuća rubalja. ili 49,84%, dok je za isto razdoblje iznos obveza prema dobavljačima porastao za 168145 tisuća rubalja. ili za 61,71 posto. U 2017. godini smanjenje potraživanja u odnosu na 2016. godinu iznosilo je 162.441 tisuća rubalja. ili 26,67 % i računi za plaćanje smanjio se za 27350 tisuća rubalja. odnosno 6,2 posto.

Kao što vidite, kroz cijelo analizirano razdoblje u imovinskoj strukturi poduzeća dominira kratkotrajna imovina, čija je vrijednost u 2016. u odnosu na 2015. porasla za 271.634 tisuća rubalja. ili za 86,56%, au 2017. u odnosu na 2016. porastao je za još 69813,5 tisuća rubalja. ili za 11,92 posto.

Učinkovitost korištenja dugotrajne proizvodne imovine poduzeća, izražena povratom na imovinu, porasla je u 2016. u odnosu na 2015., što je određeno općim smanjenjem prosječne godišnje vrijednosti dugotrajne imovine, au 2017. zabilježen je negativan trend u ovom pokazatelju (-0,54 rublja), što je uzrokovano viškom stope rasta prosječne godišnje vrijednosti dugotrajne imovine nad stopom rasta prihoda.

U poduzeću kroz cijelo analizirano razdoblje ima pozitivan trend, unatoč činjenici da je njihova prosječna godišnja vrijednost također rasla, može se zaključiti da je glavni čimbenik rasta obrtaja kratkotrajne imovine povećanje prihoda od prodaje.

Opći sažetak analize glavnih ekonomskih pokazatelja

Stoga je Siberian Vodka Company LLC profitabilna i isplativa tvrtka s visokim izgledima za razvoj. Procjena učinkovitosti analiziranog poduzeća omogućila je utvrđivanje njegovog visokog potencijala, kako u području proizvodnje, tako iu području prodaje proizvoda.

Glavni ekonomski pokazatelji poduzeća- je skup međusobno povezanih pokazatelja funkcioniranja organizacije, koji zajedno mogu dati ideju o učinkovitosti njezina rada.

Glavni ekonomski pokazatelji izračunati su i analizirani u dinamici za 3-5 godine.

Analiza glavnih pokazatelja provodi se metodama usporedbe, analize dinamike, apsolutnih i relativnih odstupanja.

Sastav glavnih ekonomskih pokazatelja poduzeća

Sve komercijalne organizacije, bez obzira na vrstu djelatnosti, imaju identičan skup ekonomski pokazatelji, neki od njih mogu se razlikovati samo u nazivu.

U nastavku je prikazan približan sastav ekonomskih pokazatelja poduzeća

Tablica - Glavni ekonomski pokazatelji poduzeća

Izračun glavnih ekonomskih pokazatelja

Informacija se uzima kao izvještavanje, i nagodbom:

Dostupni podaci o tvrtki:

Izračunati:

1. Povrat sredstava, odnos kapitala i rada, produktivnost rada za svako razdoblje

2. Rast (smanjenje) obujma proizvedenih proizvoda kao rezultat promjena u obujmu stalnih proizvodnih sredstava i produktivnosti kapitala.

3. Prikažite odnos između indeksa omjera kapitala i rada, produktivnosti kapitala i produktivnosti.

1) Za izračun pokazatelja izračunavamo prosječni godišnji trošak stalnih proizvodnih sredstava kao aritmetički prosjek:

za 2002. godinu

za 2003. godinu

Povrat na imovinu dugotrajne imovine (Fo) je omjer količine proizvoda proizvedenih u određenom razdoblju (V) i prosječnog troška dugotrajne imovine (OF) za ovo razdoblje:

za 2002. godinu

za 2003. godinu

Odnos kapitala i rada stalnih sredstava je obrnuti pokazatelj produktivnosti kapitala.

za 2002. godinu

za 2003. godinu

Produktivnost rada procijenit će se pokazateljem učinka.

za 2002. godinu

za 2003. godinu

2) Analizirajmo dinamiku promjena u obujmu proizvodnje pod utjecajem faktora

Ukupno smanjenje obujma obavljenog posla (DV):

DV \u003d V 1 - V 0 \u003d 20500-22450 \u003d 1950,00 tisuća rubalja

oni. obujam proizvodnje smanjio se za 1950 tisuća rubalja.

Povećanje obujma obavljenog posla pod utjecajem dva čimbenika, procijenimo:

Promjene vrijednosti dugotrajne imovine

DV (F) \u003d (OF 1 -OF 0) F o0 \u003d (10920-11520) * 1,9488 \u003d -1169,28 tisuća rubalja

Promjene kapitalne produktivnosti dugotrajne imovine

DV(F o) \u003d `OF 1 (F o1 - F o0) \u003d 10920 * (-0,0715) \u003d - 780,78 tisuća rubalja

ukupna promjena obima obavljenog posla

DV = -1169,28 -780,78 = 1950,06 (tisuća rubalja).

3) Dakle, odnos indeksa može se prikazati kao

Povrat imovine \u003d obujam proizvodnje / trošak dugotrajne imovine

onda je jednakost istinita ako je o = i o /i ` f

=

0,9633 = 0,9131*1,0549

obrnuti odnos

omjer kapitala i rada = trošak stalnih sredstava / opseg proizvodnje

tada je jednakost istinita ako je u \u003d i ` f / i o,

oni. 1,0038 = 0,9479/0,9131

Output = output / troškovi rada

tada je jednakost iv \u003d i o / i t istinita `

oni. 0,9588=0,9131/0,9524

obrnuti odnos

Intenzitet rada = troškovi rada / obujam proizvodnje

tada vrijedi jednakost itr \u003d i t ` / i o

oni. 1,0430 = 0,9524/0,9131

Stavimo izračune u tablicu:

Iz tablice također vidimo:

Smanjenje stope povrata na imovinu za 3,67%

Smanjenje proizvodnje za 4,12%

odnosno

Rast omjera kapitala i rada za 3,81%

Smanjenje usp. OF trošak razdoblja za 5,21%

Definirati:

1. Troškovi po rublju utrživih proizvoda prema planu:

a) za planirani obujam i asortiman proizvoda;

b) za stvarno proizvedenu količinu i asortiman proizvoda;

2. Troškovi po rublju stvarno proizvedenih proizvoda:

a) po tekućim veleprodajnim cijenama;

b) u veleprodajnim cijenama prihvaćenim u planu;

4. procijeniti (putem indeksa) utjecaj tri čimbenika na promjenu troškova po rublju utrživih proizvoda:

a) promjenom volumena i sastava proizvoda;

b) promjenom troška jedinice proizvodnje;

c) zbog promjene cijena.

Indikator troškova za 1 r. proizvedenih proizvoda izračunava se kao omjer ukupnog troška jedinice proizvodnje i njezine vrijednosti:

1) Troškovi po rublju utrživih proizvoda prema planu:

za planirani obujam i asortiman proizvoda

za stvarno izdani volumen i asortiman proizvoda;

2) troškovi po rublju stvarno proizvedenih proizvoda:

po trenutnim veleprodajnim cijenama;

u veleprodajnim cijenama prihvaćenim u planu;

4) Indeks stvarne promjene troškova po 1 rublju utrživih proizvoda (indeks varijabilnog sastava)

faktorski indeks koji karakterizira utjecaj promjena u obujmu i sastavu svih utrživih proizvoda na dinamiku troškova po 1 rublju utrživih proizvoda:

budući da se pretpostavlja da je količina proizvedenih proizvoda nepromijenjena.

Indeks faktora koji karakterizira utjecaj promjena troškova jedinice proizvodnje na dinamiku troškova po 1 rublju tržišne proizvodnje:

oni. utjecaj ovog čimbenika doveo je do povećanja troškova po 1 rublji utrživih proizvoda za 0,5%

faktorski indeks koji karakterizira utjecaj promjene veleprodajne cijene poduzeća na dinamiku troškova po 1 rublju utrživih proizvoda:

Posljedično, utjecaj veleprodajnih cijena poduzeća doveo je do smanjenja troškova po 1 rublji utrživih proizvoda za 0,76%

Odnos izračunatih indeksa i dekompozicije apsolutne promjene 1 rublje utrživih proizvoda prema faktorima:

= 1*1,005*0,9974=1,0024 točno;

Indeks koji karakterizira dinamiku troškova po 1 rublju utrživih proizvoda u usporedivim cijenama:

= 0,7490/0,7452=1,005

oni. trošak 1 rublje tržišne proizvodnje u cijenama usporedivim s baznim razdobljem porastao je za 0,5%.

Tvrtka posjeduje sljedeće podatke:

Izračunati:

a) zvučnici

b) ispunjenje plana

c) planirani zadatak

2. Stvarne, nadplanirane, planirane uštede dobivene smanjenjem troškova proizvodnje za cjelokupni obujam proizvodnje.

Imamo sljedeće pokazatelje:

Učinak prema planu q pl 12000

Stvarni učinak proizvoda q 1 14000

Trošak u baznom razdoblju z 0 750000

Cijena koštanja prema planu z pl 840000

Stvarna cijena koštanja z 1 1008000

Promjena troška proizvodnje, predviđena planom, izračunava se na temelju korištenja pojedinačnog indeksa planiranog cilja.

odnosno 112,00%, tj. predviđeno je povećanje od 12,00%.

Stvarna promjena troška utvrđuje se korištenjem individualnog indeksa dinamike

ili 134,40%, povećanje troška za 34,40%.

Odstupanje stvarne cijene od planirane izračunava se po formuli

ili 120%. Stvarni trošak proizvoda je 20% veći od plana.

Provjerimo ispravnost izračuna indeksa prema formuli odnosa

=1,2*1,12=1,3440

Dakle, indeksi su ispravno izračunati.

2). Očekivana ušteda od smanjenja troškova za cjelokupnu proizvodnju (postoji prekoračenje). Planirane uštede

Jabuka. \u003d (z kvadrat - z 0) q kvadrat \u003d (840000-750000) * 12000 \u003d 1080000 rubalja

Stvarne uštede:

E \u003d (z 1 - z 0) q 1 \u003d (1008000-750000) * 14000 \u003d 3612000 rubalja

Ušteda režija:

E nadplan \u003d (z 1 - z kvadrat) q 1 \u003d (1008000-840000) * 14000 \u003d 2352000 rubalja

Bibliografija

1. Opća teorija statistike: udžbenik. dodatak za ekonomičnost. specijaliteti sveučilišta / Ed. A.L. Boyarsky, M.: Financije i statistika, 1985.

2. Višedimenzionalne statističke metode. Udžbenik/Uredio A.M.Dubrova M.: Financije i statistika, 1998.

3. Kulagina G.D., Dianov D.V. Osnove financijske statistike: Zbornik. džeparac. M.: MNENU, 1997.

4. Kolegij "Društveno-ekonomska statistika": Zbornik. za sveučilišta / Ed. prof. M. G. Nazarova, M.: Finstatinform, 2000.

5. Pashnina A.V., Glazova L.V. Statistika: Studij.-prakti. džeparac. Čeljabinsk: Čeljab. država sveučilište, 2005. (monografija).

6. Radionica iz teorije statistike / Ed. R.A. Shmoylova. M.: Financije i statistika, 2000.

Prosječna godišnja cijena OPS-a pasti će na 1 grivna. Prihodi od prodaje komunikacijskih usluga u baznom razdoblju i 2,72 UAH. U izvještajnom razdoblju. U ekonomskim proračunima i praktičnim aktivnostima komunikacijskih poduzeća koristi se i pokazatelj povrata na imovinu, a to je vrijednost povrata na imovinu. - Izračunavamo kapitalnu intenzivnost za rad. UAH / 1 osoba Gdje je W prosječni broj ...

Više od 18-20% ne može se nadoknaditi nikakvim povećanjem prodaje. Sl.9. Ovisnost točke rentabilnosti o promjenama cijena, varijabilnim i fiksnim troškovima 13. Ekonomski pokazatelji poduzeća 385

FEDERALNA AGENCIJA ZA OBRAZOVANJE

GUBKINSKI RUDARSKI KOLEĐ

Specijalnost 080110 "Ekonomija i računovodstvo"

NASTAVNI RAD

O DISCIPLINI "EKONOMIKA ORGANIZACIJE"

"IZRAČUN GLAVNIH EKONOMSKIH POKAZATELJA AKTIVNOSTI PODUZEĆA INDUSTRIJE"

studenti 2. godine

skupina B-08

Voronova Irina Sergejevna

Provjerava učiteljica

Shulgina I.A.

Datum podnošenja ____________

Prihvaćen obrani ______

Datum zaštite ____________

Gubkin2010

UVOD

4.2 OBRAČUN PLAĆNOG FONDA RUKOVODITELJA, STRUČNJAKA I NAMJEŠTENIKA

4.3 POKAZATELJI PLANA RADA

ZAKLJUČAK

APLIKACIJE

UVOD

Trenutno, u tržišnom gospodarstvu, učinkovitost proizvodnje i gospodarskih aktivnosti bilo kojeg poduzeća je na prvom mjestu; u vezi s tekućom integracijom u globalni gospodarski prostor, pokazatelj učinkovitosti je od najveće važnosti. Najvažniji faktor, koji utječe na učinkovitost proizvodnje i gospodarske djelatnosti, je planiranje broja zaposlenih, fonda plaća i troškova stalnih proizvodnih sredstava, kao i troškova proizvodnje, budući da odražava konkurentske prednosti gospodarskog subjekta u usporedbi. natjecateljima.

Planiranje glavnih ekonomskih pokazatelja poduzeća i analiza troškova proizvoda, radova i usluga iznimno je važno. Budući da vam to omogućuje da saznate trendove u promjenama i razvoju poduzeća, provedbu plana prema njihovoj razini, utvrdite utjecaj čimbenika na njihov rast i na temelju toga ocijenite rad poduzeća u korištenju mogućnosti i uspostaviti rezerve za smanjenje skupih stavki poduzeća.

Učinkovitost funkcioniranja poduzeća i njegov ekonomski rast uvelike ovise o savršenstvu upravljanja i organizacije svih aspekata njegovog djelovanja.

cilj seminarski rad je proučavanje glavnih ekonomskih pokazatelja proizvodnih i financijskih aktivnosti poduzeća.

Za postizanje ovog cilja u radu je potrebno riješiti sljedeće zadatke:

Analizirati glavne ekonomske pokazatelje poduzeća;

Ocijenite ekonomske rezultate poduzeća.

Ovaj nastavni rad sastoji se od šest dijelova. Prvi odjeljak govori o dugotrajnoj imovini, njihovoj klasifikaciji, vrstama procjena, obračunava se amortizacija. U drugom odjeljku istaknuti su glavni pokazatelji koji se koriste u proizvodnom programu i izračunat je obujam utrživih proizvoda. Treći odjeljak formulira ciljeve kadrovske politike poduzeća, strukturu poduzeća, klasifikaciju osoblja, kao i ravnotežu radnog vremena i izračun broja zaposlenih u poduzeću. U četvrtom dijelu definira se vrijednost plaće, njezine funkcije, struktura, sustavi nagrađivanja te se obračunavaju plaće radnika. U petom dijelu prikazan je pojam i funkcije troška, ​​troškovi, njihova klasifikacija, utvrđuju se godišnje potrebe za sirovinama i materijalom, izrađuje se troškovnik i obračunavaju troškovi proizvodnje. Šesti odjeljak izračunava dobit i profitabilnost proizvoda po jedinici outputa.

1. OBRAČUN TROŠKOVA DUGOTRAJNE SREDSTVA

Dugotrajna imovina - skup materijalnih sredstava (sredstva za proizvodnju), prenoseći svoju vrijednost tijekom procesa proizvodnje u dijelovima na proizvedene proizvode.

Prema prirodi sudjelovanja u procesu reprodukcije, dugotrajna imovina se dijeli u dvije skupine:

Proizvodna osnovna sredstva koja sudjeluju u proizvodnom procesu, a zauzvrat, dijele se na dva dijela: aktivna - izravno uključena u proizvodni proces; pasivni - stvaraju uvjete za normalno odvijanje proizvodnog procesa (vidi Dodatak 1).

Neproizvodna dugotrajna imovina koja nije uključena u proizvodni proces i namijenjena je neposrednoj potrošnji (medicinski objekti, stanovanje).

U upravljanju dugotrajnom imovinom koristi se diferencirani sustav troškovnika. Osnovne vrste vrednovanja dugotrajne imovine su: početna, zamjenska i rezidualna vrijednost.

Ukupni početni trošak dugotrajne imovine je zbroj stvarnih troškova u tekućim cijenama za nabavu ili stvaranje sredstava rada. Po punom početnom trošku dugotrajna imovina se preuzima u bilancu poduzeća, a ostaje nepromijenjena tijekom cijelog životnog vijeka sredstava rada i preispituje se prilikom revalorizacije dugotrajne imovine poduzeća ili specificira tijekom modernizacije ili remonta.

Zamjenski trošak izražava ocjenu reprodukcije dugotrajne imovine u modernim uvjetima u vrijeme revalorizacije. Odražava troškove nabave i stvaranja revaloriziranih objekata u cijenama, tarifama i drugim standardima koji su na snazi ​​na određeni datum.

Preostala vrijednost dugotrajne imovine je razlika između punog izvornog ili punog zamjenskog troška i obračunate amortizacije, tj. ovo je novčani izraz vrijednosti sredstava rada, koji nije prenesen na proizvedene proizvode, na određeni datum. Preostala vrijednost omogućuje procjenu stupnja amortizacije sredstava rada, planiranje njihove obnove i popravka.

Knjigovodstvena vrijednost - vrijednost po kojoj su dugotrajna imovina evidentirana u bilanci poduzeća prema podacima računovodstvo o njihovoj prisutnosti i kretanju.

Dugotrajna imovina služi nekoliko godina i podliježe zamjeni (nadoknadi) tek kada fizički ili zastari.

Amortizacija dugotrajne imovine - djelomični ili potpuni gubitak potrošačkih svojstava i vrijednosti dugotrajne imovine, kako tijekom rada tako i tijekom mirovanja. Razlikovati fizičku i moralnu amortizaciju dugotrajne imovine.

Fizičko trošenje sredstava rada izražava se u gubitku njihovih tehničkih svojstava i svojstava uslijed rada, atmosferskih utjecaja i uvjeta skladištenja.

Zastarjelost dugotrajne imovine - smanjenje vrijednosti postojeće dugotrajne imovine kao rezultat pojave novih vrsta istih, jeftinijih i produktivnijih.

Za pravovremenu zamjenu zastarjelih sredstava rada, bez štete po poduzetnika, potrebno je da se vrijednost povučena sredstva u cijelosti prenese na gotov proizvod. Potrebna sredstva moraju se akumulirati u amortizacijskom fondu. Samo pod tim uvjetom proces reprodukcije stalnog kapitala može se provoditi sustavno i učinkovito.

Amortizacija je proces postupnog prijenosa vrijednosti dugotrajne imovine kako se ona troši na proizvedene proizvode, pretvarajući ih u gotovinu i akumulirajući financijska sredstva u svrhu naknadne reprodukcije dugotrajne imovine.

Amortizacijski fond je posebna novčana rezerva namijenjena za reprodukciju dugotrajne imovine. To je financijski izvor za kapitalna ulaganja. Amortizacijski fond namijenjen je jednostavnoj reprodukciji stalnih sredstava, zamjeni dotrajalih sredstava novim primjercima iste vrijednosti.

Odbici amortizacije - odbici dijela troška dugotrajne imovine za kompenzaciju njihove amortizacije. Troškovi amortizacije uključeni su u troškove proizvodnje ili prometa. Izrađuju ih sve trgovačke organizacije na temelju utvrđenih normi i knjigovodstvene vrijednosti dugotrajne imovine, na koju se obračunava amortizacija. Amortizacija se vrši prema određenim normativima u odnosu na knjigovodstvenu vrijednost predmeta dugotrajne imovine. Iznos odbitaka amortizacije može se izračunati pomoću formule:

A = C UKLJUČENO (1)

gdje je C trošak objekta dugotrajne imovine;

NA - stopa amortizacije

Stopa amortizacije je omjer godišnjeg iznosa amortizacije i početnog troška sredstva rada, izražena u postocima. Stopa amortizacije izračunava se pomoću sljedeće formule:

gdje je F početni trošak ove vrste dugotrajne imovine;

L - likvidacijska vrijednost ove vrste dugotrajne imovine;

T - normativni pojam usluga (razdoblje amortizacije), utvrđuje država.

Početni podaci:

Czd = 250001000,00 rubalja.

Azd \u003d Szd NA \u003d 250001000,00 rubalja. 13% = 32500130,00 rubalja

Tehnološka oprema

Početni podaci:

St.o \u003d 81000000,00 rubalja.

At.o \u003d St.o ON \u003d 81000000,00 rubalja. 13% = 10530000,00 rubalja

Vozila

Početni podaci:

Str \u003d 100000001,00 rubalja.

Atr \u003d Str ON \u003d 100000001,00 rubalja. 13% \u003d 13 000 000,13 rubalja.

Rezultati izračuna bit će preneseni u tablicu 1.

Tablica 1. Trošak dugotrajne imovine

2. IZRAČUN VOLUMENA ​​KOMERCIJALNIH PROIZVODA

U proizvodnom programu koriste se sljedeći pokazatelji:

1. Kvantitativni (volumetrijski) - pokazatelji koji imaju numeričku dimenziju i izraženi su u fizičkim ili monetarnim jedinicama (komadi, jedinice težine, volumena, duljine, površine, rublja, dolara).

2. Pokazatelji kvalitete uključuju ocjenu, marku, udio proizvoda koji zadovoljavaju međunarodne standarde itd.

3. Prirodni pokazatelji - pokazatelji koji karakteriziraju veličinu pojava u njihovom prirodnom obliku; mjereno u jedinicama koje odražavaju psihičko stanje pojave (kilogrami, tone, centeri itd.)

4. Troškovni pokazatelji - pokazatelji koji karakteriziraju gospodarske pojave u vrijednosnom (novčanom) smislu, a određuju se pomoću cijena. Ovi pokazatelji uključuju:

a) tržišna proizvodnja - jedan je od pokazatelja obujma proizvodnje koji karakterizira količinu proizvoda pripremljenih za ulazak na veleprodajno tržište ili za potrošnju unutar tvornice (unutar poduzeća).

Količina utrživih proizvoda izračunava se na sljedeći način:

TP \u003d WpCd Ks (3)

gdje je Vp - proizvodnja u fizičkom smislu;

CD - ugovorna cijena za ove proizvode po jedinici u rubljima;

Kc je pokazatelj kvalitete proizvoda, a to je omjer svih proizvoda po cijenama ovisno o njihovoj kvaliteti prema zbroju svih proizvoda po cijeni prvog razreda.

gdje je P1 predviđeni postotak kvalitete gotovih proizvoda;

R2 - specifična gravitacija niže kvalitete proizvoda, određuje se formulom: P2 = 100% - P1 (u postocima);

0,95 - koeficijent koji pokazuje popust na cijenu prvog razreda, koji se koristi u planiranju

b) prodani proizvodi karakteriziraju vrijednost količine proizvoda koji su u određenom razdoblju ušli na tržište i koje potrošači plaćaju. Razlikuje se od robnih bilanci Gotovi proizvodi na lageru. Količina prodanih proizvoda prema planu određena je formulom:

RP \u003d TP + He - Ok (5)

gdje su He i Ok stanja neprodanih proizvoda na početku odnosno na kraju planskog razdoblja.

Na kraju godine u obzir se uzima stanje neprodanih proizvoda samo za gotove proizvode u skladištu i otpremljenu robu kojoj još nije istekao rok plaćanja.

V) bruto proizvodnja- ovo je trošak svih proizvedenih proizvoda i obavljenog rada, uključujući proizvodnju u tijeku. Tržišna proizvodnja razlikuje se od bruto proizvodnje po tome što ne uključuje ostatke proizvodnje u tijeku i promet na gospodarstvu. Izražava se u veleprodajnim cijenama koje su na snazi ​​u izvještajnoj godini. U svom sastavu, u mnogim poduzećima, bruto proizvodnja podudara se s tržišnom proizvodnjom.

Bruto proizvodnja izračunava se na dva načina:

1) kao razlika između bruto prometa i prometa unutar tvornice:

VP \u003d In - Vn (6)

gdje je Bo - bruto promet;

Vn - unutartvornički promet.

2) kao zbroj utrživih proizvoda i razlike i stanja nedovršene proizvodnje (alati, pribor) na početku i na kraju planskog razdoblja:

VP \u003d TP + (NZPk - NZPn) + (Ik - In) (7)

gdje su NZPn i NZPk - vrijednost stanja nedovršene proizvodnje na početku i na kraju ovog razdoblja, respektivno;

Yin i Ik - trošak specijalnih alata, poluproizvoda, kućne opreme na početku i na kraju ovog razdoblja.

d) bruto promet - ukupni troškovi svih vrsta proizvoda proizvedenih tijekom izvještajnog razdoblja u svim radionicama i odjelima poduzeća. Uključuje troškove gotovih proizvoda, poluproizvoda vlastite proizvodnje, proizvodnje u tijeku i industrijskih radova, bez obzira na njihovu daljnju upotrebu: na strani ili unutar samog poduzeća; kako se razlikuje od bruto proizvodnje, koja ne uključuje domaći promet. Trošak poluproizvoda koji se opetovano prenose na daljnju preradu uzima se u obzir u bruto prometu više puta.

Unutartvornički promet je vrijednost proizvoda proizvedenih u nekim odjelima i potrošenih u drugim odjelima tijekom istog vremenskog razdoblja.

Izračunajmo količinu utrživih proizvoda i faktor ocjene prema formulama

TP \u003d WpCd Ks i Ks \u003d

Proizvodi A

Početni podaci:

VpA = 159301 jedinica

CDA = 1581,00 rubalja.

Kc = = = 0,997

TPA = VPATSdA Ks = 159301 jedinica. 1581,00 RUB 0,997 = 251099316,36 rubalja

Proizvodi B

Početni podaci:

VpB = 16701 jedinica.

CDB = 1801,00 rubalja.

P2 = 100% - P1 = 100% - 93% = 7%

Kc = = = 0,997

TPB = VpBTsdB Ks = 16701 jedinica. 1801,00 RUB 0,997 = 29988265,50 rubalja

Rezultati izračuna bit će preneseni u tablicu 2.

Tablica 2. Količina utrživih proizvoda

Pod osobljem poduzeća uobičajeno je razumjeti glavni (redovni) sastav zaposlenika poduzeća.

Zvanje je skup posebnih teorijskih znanja i praktičnih vještina potrebnih za obavljanje određene vrste poslova u bilo kojoj djelatnosti.

Specijalnost je vrsta djelatnosti u određenoj struci koja ima specifične značajke i zahtijeva od zaposlenika posebna znanja i vještine.

Kvalifikacija je skup znanja i praktičnih vještina koje vam omogućuju obavljanje poslova određene složenosti.

Prema stupnju kvalifikacije radnici se mogu podijeliti na nekvalificirane, niskokvalificirane, kvalificirane i visokokvalificirane. Kvalifikacije radnika određuju se činovima.

Menadžeri su raspoređeni prema upravljačkim strukturama i upravljačkim vezama. Prema strukturama upravljanja menadžeri se dijele na linearne i funkcionalne, a prema razinama upravljanja na najviše, srednje i niže razine.

Stručnjaci su radnici koji se bave inženjerskim, tehničkim, ekonomskim poslovima: inženjeri, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici i dr.

Zaposlenici su zaposlenici koji su uključeni u pripremu i provođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, ekonomske službe: službenici, blagajnici, mjeritelji vremena, računovođe i dr.

Omjer navedenih kategorija radnika u njihovom ukupnom broju, izražen u postocima, naziva se kadrovska struktura. Struktura osoblja može se odrediti i prema dobi, spolu, stupnju obrazovanja, radnom iskustvu, kvalifikacijama i drugim karakteristikama.

Kadrovska politika - skup pravila i normi, ciljeva i ideja koje određuju smjer i sadržaj rada s kadrovima. Kroz kadrovsku politiku provodi se provedba ciljeva i zadataka upravljanja osobljem, stoga se ona smatra jezgrom sustava upravljanja osobljem. Kadrovsku politiku oblikuje rukovodstvo organizacije, a provodi kadrovska služba u procesu obavljanja svojih funkcija od strane svojih zaposlenika. Ogleda se u takvim normativni dokumenti, kao Pravilnik o unutarnjem radu i Kolektivni ugovor.

Kadrovska politika opravdava potrebu primjene u praksi pojedinih specifičnih metoda zapošljavanja, postavljanja i korištenja kadrova, ali se ne bavi detaljnom analizom njihovog sadržaja i specifičnostima provedbe praktičnog rada s kadrovima.

Kadrovska politika organizacije cjelovita je strategija rada s kadrovima, koja kombinira različite elemente i oblike kadrovskog rada, s ciljem stvaranja visokoproduktivnog i visokostručnog, kohezivnog i odgovornog tima sposobnog fleksibilno odgovoriti na promjene u vanjskim i unutarnje okruženje.

Ciljevi kadrovske politike mogu se formulirati na sljedeći način:

Bezuvjetno ostvarivanje prava i obveza građana iz oblasti rada utvrđenih Ustavom; poštivanje od strane svih organizacija i građana pojedinaca odredaba zakona o radu i sindikatima, Zakona o radu, modela internih propisa i drugih dokumenata koje donose najviša tijela o ovom pitanju;

Podređivanje cjelokupnog kadrovskog rada zadaćama nesmetanog i kvalitetnog obavljanja glavne gospodarske djelatnosti potrebnim brojem djelatnika potrebnog stručnog i kvalifikacijskog sastava;

Racionalno korištenje kadrovskog potencijala kojim raspolaže poduzeće, organizacija, udruženje;

Formiranje i održavanje učinkovitih, prijateljskih proizvodnih timova, razvoj načela za organizaciju procesa rada; razvoj unutarindustrijske demokracije;

Razvoj kriterija i metodologije za izbor, odabir, obuku i postavljanje kvalificiranog osoblja;

Osposobljavanje i usavršavanje ostalih zaposlenika;

Razvoj teorije upravljanja osobljem, načela za određivanje društvenog i ekonomskog učinka djelatnosti uključenih u ovaj kompleks.

Da bi se analiziralo planiranje računovodstva za upravljanje osobljem poduzeća, svi su zaposlenici klasificirani prema nizu kriterija.

Cjelokupno osoblje poduzeća podijeljeno je u dvije velike skupine:

1. Industrijsko i proizvodno osoblje su zaposlenici koji su izravno povezani s proizvodnjom i njezinim održavanjem. Spadaju u sljedeće kategorije:

Radnici su zaposlenici poduzeća koji se neposredno bave proizvodnjom materijalnih vrijednosti ili usluga. Dijele se na glavne i pomoćno-pomoćne. Glavni uključuju radnike koji su izravno povezani s proizvodnjom proizvoda. Pomoćno-pomoćna djelatnost bavi se održavanjem proizvodnje (bravar, serviser, kontrolor, transporter, električar). Udio radnika u poduzeću kreće se od 70% do 90%.

Administrativno i rukovodeće osoblje su čelnici svih razina. Najviši menadžeri uključuju direktore poduzeća i njihove zamjenike, voditelje velikih radionica. U niže razine rukovoditelja spadaju poslovođe, poslovođe i voditelji malih radionica.

Zaposlenici su djelatnici ekonomsko financijske službe, tajnici i računovođe.

Inženjerski i tehnički radnici su inženjeri, dizajneri, tehničari u poduzeću.

Mali pratitelji su zaposlenici koji osiguravaju čistoću i red u poduzeću, njegovu zaštitu.

2. Izravno osoblje su zaposlenici koji nisu izravno povezani s proizvodnjom proizvoda i angažirani su u pružanju usluga osoblju poduzeća i njegovoj obitelji (dom za odmor, dječji vrtić).

Struktura poduzeća - sastav osoblja po kategorijama i njihov udio u ukupnom broju. Struktura osoblja može se izračunati omjerom broja pojedinih kategorija radnika i ukupnog broja pojedinih kategorija radnika prema ukupnom broju postotaka u poduzeću. To će biti specifična težina ove kategorije.

gdje je Pi osoblje ili broj određene kategorije radnika;

Ptotal - osoblje ili ukupan broj poduzeća.

Na strukturu industrijskog i proizvodnog osoblja utječu sljedeći čimbenici:

Razina mehanizacije i automatizacije proizvodnje

Vrsta proizvodnje (pojedinačna, mala, velika, masovna)

Veličina poduzeća

Organizacijski i pravni oblik upravljanja

Znanstveni intenzitet i industrijska pripadnost proizvoda

3.1 URAVNOTEŽA RADNOG VREMENA

Bilanca radnog vremena - bilanca kojom se utvrđuju resursi radnog vremena zaposlenika poduzeća i njihovo korištenje u obliku tablice raspodjele radnog vremena. Bilanca radnog vremena omogućuje vam prepoznavanje rezervi korištenja radnog vremena. Izračunava se bilanca radnog vremena po jednom prosječnom radniku.

Tablica 3. Bilanca radnog vremena

U poduzećima se obračunava broj: direktni, platni i prosječni platni fond.

Odaziv je minimalno potreban broj djelatnika koji moraju svakodnevno dolaziti na posao kako bi obavili zadatak na vrijeme.

Broj zaposlenih se izračunava na dva načina:

1) o operacijama stroja:

Chyav = Ksm (9)

gdje je Mob količina opreme;

Nob - stopa održavanja opreme;

Ksm - broj smjena (način rada poduzeća).

2) na ručnim operacijama:

gdje je Vp - učinak proizvodnje;

Nvyr - stopa proizvodnje;

Kn - koeficijent ispunjenja norme;

Tf je efektivni fond radnog vremena.

Plaće - svi stalni i privremeni zaposlenici prijavljeni u poduzeću, kako oni koji trenutno obavljaju posao tako i oni koji su na redovnom odmoru, službenom putu, obavljaju državne dužnosti, koji nisu došli na posao zbog bolesti ili bilo kojeg drugog razloga. Popisni broj zaposlenika može se odrediti za određeni datum.

Broj zaposlenih izračunava se po formuli:

Chsp \u003d Chyav 100 / (100-p) (11)

gdje je n postotak odsutnosti s posla iz opravdanog razloga

Postotak odsutnosti s posla iz opravdanog razloga nalazi se formulom:

gdje je H - izostanak s posla (u danima);

KR.D. - broj radnih dana

Prosječni broj zaposlenih određuje se zbrajanjem plaće zaposlenika za sve kalendarske dane razdoblja, uključujući vikende i praznike, te dijeljenjem primljenog iznosa s punim kalendarskim brojem dana razdoblja.

Definiramo:

1) prisustvo i platni broj glavnih radnika

2) prisustvo i platni broj pomoćnih radnika

3) broj rukovoditelja, stručnjaka i namještenika

Glavni proizvodni radnici:

Proizvod A (strojni rad)

Taj se broj izračunava po formuli:

Chyav dn A \u003d Ksm

Početni podaci:

Mob = 22 jedinice

Nob \u003d 2 jedinice / rad.

Chyav dan A \u003d Kcm \u003d 2 \u003d 22 osobe.

Chyav cm A = = = 11 os.

Proizvodi B (ručne operacije)

Broj ovih radnika izračunava se po formuli:

Početni podaci:

Vp B = 16701 jedinica.

Hvyr = 2 jedinice/h

Qiv d B = = = 4 osobe

Chyav cm B = = = 2 os.

Izračun broja zaposlenih glavnih radnika provodi se prema formuli:

Chsp \u003d Chyav 100 / (100% - p)

Za izračun će biti potrebno odrediti postotak izostanaka s posla prema ravnoteži radnog vremena pomoću formule n = 100%

n = 100% = 11%

Chsp A \u003d Chyav dn A 100 / (100% - p) \u003d 22 osobe. 100/(100% - 11%) = 25 osoba

Chsp B \u003d Chyav dn B 100 / (100% - p) \u003d 4 osobe. 100/(100% - 11%) = 5 osoba

Tablica 4. Broj pomoćnih radnika

Izračunajmo platni spisak ovih radnika:

Chsp električari \u003d Chyav dn 100 / (100% - p) \u003d 10 ljudi. 100/(100% - 11%) = 11 osoba

Chsp bravari \u003d Chyav d 100 / (100% - n) \u003d 6 osoba. 100/(100% - 11%) = 7 osoba

Chsp transp. \u003d Chyav dana 100 / (100% - p) \u003d 8 osoba. 100/(100% - 11%) = 9 osoba

NSP kontrolori \u003d Chyav dana 100 / (100% - n) \u003d 4 osobe. 100/(100% - 11%) = 5 osoba

NSP čistači \u003d Chyav dana 100 / (100% - n) \u003d 6 osoba. 100/(100% - 11%) = 7 osoba

Tablica 5. Broj rukovoditelja, stručnjaka, zaposlenika

Rezultati izračuna bit će preneseni u tablicu 6.

Tablica 6. Popis osoblja

4. OBRAČUN FONDA PLAĆE

Plaća je primanje koje je poduzeće (udruga, ustanova, organizacija) dužno isplatiti radnicima i namještenicima u skladu s količinom i kvalitetom rada prema unaprijed dogovorenim mjerilima utvrđenim ugovorom o radu (ugovorom) ili zakonskim aktom.

Vrijednost plaće je različita za zaposlenika i poslodavca. Plaća je za zaposlenika glavni izvor prihoda, sredstvo poboljšanja dobrobiti njega i članova obitelji. Iz ovoga postaje očito da nadnice imaju poticajnu ulogu u poboljšanju rezultata rada i osiguravanju, po toj osnovi, rasta primljenih naknada. Za poslodavca plaća zaposlenika predstavlja trošak proizvodnje. Stoga poslodavac nastoji minimizirati te troškove, posebice po jedinici proizvoda.

Značajke obračuna plaća:

- Motivacijski

- Reproduktivni

- Stimulans

- Status

- Regulatorni

- Udio u proizvodnji

Važna točka o kojoj poduzetnik mora odlučiti je radna motivacija - skup unutarnjih i vanjskih pokretačkih snaga koje potiču osobu na rad usmjeren na postizanje određenih ciljeva. Dijeli se na materijalnu, moralnu i upravnu.

Sustav plaća je način izračuna iznosa primanja zaposlenika u skladu s troškovima rada koje su ostvarili ili na temelju rezultata rada.

Strukturu plaće čine sljedeći dijelovi:

1. glavni (stalni) dio plaće;

2. isplate naknade;

3. poticajna plaćanja.

Glavni dio plaće je njegova stalna komponenta, ne ovisi o ostvarenoj dobiti, obujmu prodaje i drugim pokazateljima. Glavnina plaće obračunava se za stvarno odrađeno vrijeme ili stvarno obavljeni rad prema tarifnim stavkama, službenim plaćama. Izračunava se prema formuli:

ZPosn \u003d ZP + P + Dvv (13)

gdje je ZP - plaća;

P - premija;

Dvv - doplata za večer.

Premija se izračunava prema formuli:

P \u003d ZP% P (14)

gdje je %P postotak premije.

Nadoplata za večernji termin izračunava se prema formuli:

Dvv \u003d Tst i 2 KR.D. 0,2 Chiav cm (15)

Naknade i stimulacije nisu vezane uz plaćanje stvarno odrađenih sati ili stvarno obavljenog rada.

Glavna svrha isplate naknada je nadoknaditi dodatne troškove rada zaposlenika, koji su povezani s načinom rada, uvjetima rada, značajkama radne aktivnosti i prirodom određenih vrsta posla. Obračunavaju se uz službene plaće i tarifne stavove.

Stimulacija (dodaci i nagrade stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna plaćanja) varijabilni su dio plaće koji može ovisiti o ostvarenoj dobiti, o individualnom doprinosu radnika rezultatu gospodarske djelatnosti i tako na. Izračunava se prema formuli:

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop (16)

gdje je %ZPdop = postotak dodatnih plaća.

Posebni kriteriji, veličine, rokovi i uvjeti bonusa utvrđuju se sustavom bonusa koji donosi pojedini poslodavac.

Organizacija plaća temelji se na sljedećim načelima:

Diferencijacija plaća ovisno o ponudi i potražnji;

Neovisnost poduzeća u organizaciji plaća
plaća, u uspostavljanju oblika, sustava i plaća
zaposlenik;

Državna regulacija plaća;

Diferencijacija plaća ovisno o uvjetima rada, količini i kvaliteti uloženog rada;

Materijalni interes radnika u visokim konačnim rezultatima rada, u priznavanju proizvoda rada kao robe od strane tržišta;

Prednja stopa rasta produktivnosti rada nad rastom plaća;

Dogovaranje općih uvjeta plaćanja sa sindikatima.

Razlikovati nominalne plaće, tj. plaće koje radnik prima u novcu, i realne plaće, koje su zbroj potrošačkih vrijednosti (roba i usluga) koje radnik može kupiti na određenoj razini cijena svojom nominalnom plaćom nakon odbitka od najnoviji porezi i drugi odbici.

Postoje tri sustava plaća:

1. Tarifni sustav nagrađivanja rada - skup standarda uz pomoć kojih se razlikuju plaće radnika različitih kategorija ovisno o složenosti obavljenog posla, uvjetima rada, prirodnim i klimatskim uvjetima, intenzitetu rada, prirodi rada.

2. Bestarifni sustav plaća. Pri korištenju ovog sustava nagrađivanja, primanja zaposlenika ovise o konačnim rezultatima poduzeća u cjelini, njegovoj strukturnoj jedinici u kojoj radi, te o iznosu sredstava koje poslodavac izdvaja za nagrađivanje.

Takav sustav karakteriziraju sljedeće značajke: uski odnos između visine nagrađivanja i fonda plaća, određen konkretnim rezultatima rada tima; uspostavljanje za svakog zaposlenika stalnog koeficijenta razine kvalifikacije i koeficijenta sudjelovanja rada u trenutnim rezultatima aktivnosti.

3. Mješoviti sustav plaća ima znakove i tarifnog i netarifnog sustava.

Oblik plaće je skup pravila prema kojima se plaća isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme ili ovisno o količini proizvedenih proizvoda.

Glavni oblici plaća koji se koriste su rad na vrijeme i rad po komadu.

Vremenski oblik plaća je sustav nagrađivanja u kojem plaća ovisi o količini utrošenog (stvarno odrađenog) vremena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika i uvjete rada (vidi Dodatak 2). Vremenski oblik plaća može se implementirati u obliku sljedećih sustava plaćanja: jednostavni vremenski; vremenska premija. Kod jednostavnog vremenskog oblika plaće plaća se isplaćuje za određeno radno vrijeme, neovisno o broju obavljenog rada. Vremenski bonus oblik plaće osigurava ne samo plaćanje za odrađene sate, već i isplatu bonusa za kvalitetu rada. Plaća za ovaj oblik plaćanja obračunava se na sljedeći način:

ZPvr \u003d Tst i Tf Chyav d (17)

gdje je Tst i tarifni stav i-tog razreda.

Kod plaće po komadu plaće radnika ovise o broju proizvedenih jedinica, uzimajući u obzir njihovu kvalitetu, složenost i uvjete rada. Stope se utvrđuju na temelju utvrđenih kategorija rada, tarifnih stavova (plaća) i normi proizvodnje. Oblici plaća u sustavu plaća po komadu uključuju: izravni rad po komadu (plaće radnika rastu izravno razmjerno broju proizvoda koje oni proizvedu i obavljenom radu na temelju fiksnih naknada po komadu utvrđenih uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije), po komadu-bonus (omogućuje bonuse za prekoračenje norme proizvodnje i specifične pokazatelje njihovih proizvodnih aktivnosti), po komadu-progresivni (omogućuje plaćanje za proizvedene proizvode unutar utvrđenih normi po izravnim (konstantnim) stopama, a proizvodi koji prelaze normu se plaćaju po višim stopama prema utvrđenoj ljestvici, ali ne više od dvostruke cijene po komadu), posredni rad po komadu (koristi se za povećanje produktivnosti radnika koji opslužuju opremu i radna mjesta), rad po komadu - oblik plaća po kojemu se ocjenjuje složeno razna djela s rokom njihove provedbe.

Plaća za ovaj oblik plaćanja obračunava se na sljedeći način:

ZPsd \u003d Vp RSD (18)

gdje je Rsd cijena po komadu.

Komadna stopa se izračunava pomoću formule:

Rsd \u003d Tst i / Nvyr (19)

Fond plaća - uvjetni unutartvornički fond poduzeća, uključujući plaćanje za odrađene sate, formiran zbrajanjem obračunatih plaća, raznih dodatnih plaćanja, bonusa i naknada.

Fond plaća uključuje akumulirane od strane poduzeća:

Iznosi naknada u novcu i naravi za odrađene i neodrađene sate;

Naknade vezane uz način rada i uvjete rada;

Stimulativni dodaci i dodaci;

Bonusi, jednokratne poticajne isplate;

Plaćanje hrane, stanovanja, goriva, što je sustavno.

Fond plaća izračunava se po formuli:

FZP \u003d ZPosn + ZPdop (20)

4.1 OBRAČUN FONDA PLAĆA RADNIKA

Obračun fonda plaća radnika provodi se na temelju postojećih sustava plaća za svako zanimanje posebno prema kategoriji, tarifnim stavovima i operacijski sustav bonusi.

Glavni proizvodni radnici (radnici po komadu):

FZP \u003d ZPosn + ZPdop

ZPosn \u003d ZPsd + P + Dvv

ZPsd \u003d Vp Rsd

Rsd \u003d Tst i / Nvyr

P \u003d ZPsd% P

Dvv \u003d Tst i 2 Kr.d 0,2 Chyav cm

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop

ZPmess sr \u003d FZP / 12 / Chsp

Proizvodi A

Početni podaci:

Tst 6 \u003d 33,08 rubalja.

Hvyr = 2 jedinice/h

VpA = 159301 jedinica

Chyav cm \u003d 11 osoba.

%ZPdop = 7,8%

Chsp \u003d 25 ljudi.

Rsd \u003d Tst 6 Nvyr \u003d 33,08 rubalja. / 2 jedinice / h = 16,54 rubalja.

ZPsd \u003d VpA Rsd \u003d 159301 jedinica. 16,54 RUB = 2634838,54 rubalja.

P \u003d ZPsd% P \u003d 2634838,54 rubalja. 52% = 1370116,04 rubalja

Dvv \u003d Tst 6 2 Kr.d 0,2 Chyav cm \u003d 33,08 rubalja. 2.238 0,2 11 ljudi = 34641,38 rubalja.

ZPosn \u003d ZPsd + P + Dvv \u003d 2634838,54 rubalja + 1370116,04 rubalja + 34641,38 rubalja = 4039595,96 rubalja.

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop \u003d 4039595,96 rubalja. 7,8% \u003d 315088,48 rubalja.

FZP \u003d ZPosn + ZPdop \u003d 4039595,96 rubalja + 315088,48 rubalja. = 4354684,44 rubalja.

ekonomski pokazatelj trošak proizvodnje

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 4354684,44 rubalja. / 12 / 25 ljudi = 14515,61 rubalja.

Proizvodi B

Početni podaci:

Tst 5 = 27,50 rubalja.

Hvyr = 2 jedinice/h

VpB = 16701 jedinica.

Chyav cm = 2 os.

%ZPdop = 7,8%

Chsp \u003d 5 osoba.

Izračunajmo fond plaća radnika po komadu:

Rsd \u003d Tst 5 Nvyr \u003d 27,50 rubalja. / 2 jedinice / h = 13,75 rubalja.

ZPsd \u003d VpB Rsd \u003d 16701 jedinica. 13,75 RUB = 229638,75 rubalja.

P \u003d ZPsd% P \u003d 229638,75 rubalja. 52% \u003d 119412,15 rubalja.

ZPosn \u003d ZPsd + P + Dvv \u003d 229638,75 rubalja + 119412,15 rubalja + 5236,00 rubalja. = 354286,90 rubalja.

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop \u003d 354286,90 rubalja. 7,8% \u003d 27634,38 rubalja.

FZP \u003d ZPosn + ZPdop \u003d 354286,90 rubalja + 27634,38 rubalja. = 381921,28 rubalja.

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću radnika koji rade po komadu:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 381921,28 rubalja. / 12 / 5 os. = 6365,35 rubalja.

POMOĆNI RADNICI (VREMENSKI RADNICI):

Fond plaća ovih radnika izračunava se prema formulama:

FZP \u003d ZPosn + ZPdop

ZPosn \u003d ZPper + P + Dvv

ZPvr \u003d Tst i Tf Chyav dana

P \u003d ZPperm% P

Dvv \u003d Tst i 2 Kr.d 0,2 Chyav cm

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop

Prosječna mjesečna plaća izračunava se po formuli:

ZPmess sr \u003d FZP / 12 / Chsp

električari

Početni podaci:

Tst 4 \u003d 24,15 rubalja.

10 dana = 10 osoba

Chyav cm \u003d 5 osoba.

Chsp \u003d 11 osoba.

%ZPdop = 7,8%

ZPpovr \u003d Tst 4 Tf Chyav d \u003d 24,15 rubalja. 1904. 10 osoba = 459816,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 459816,00 rubalja. 31% \u003d 142542,96 rubalja.

Dvv \u003d Tst 4 2 Kr.d 0,2 Chyav cm \u003d 24,15 rubalja. 2.238 0,2 5 osoba =

11495,40 RUB

ZPosn \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 459816,00 rubalja. + 142.542,96 RUB + 11495,40 RUB =

613854,36 RUB

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop \u003d 613854,36 rubalja. 7,8% \u003d 47880,64 rubalja.

FZP \u003d ZPosn + ZPdop \u003d 613854,36 rubalja. + 47880,64 rubalja. = 661.735,00 RUB

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 661.735,00 rubalja. / 12 / 11 ljudi = 5013,14 rubalja.

Početni podaci:

Tst 5 = 27,50 rubalja.

Trideset dana = 6 osoba.

Chyav cm \u003d 3 osobe.

Chsp \u003d 7 osoba.

%ZPdop = 7,8%

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Tst 5 Tf Chyav d \u003d 27,50 rubalja. 1904. 6 osoba = 314160,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 314160,00 rubalja. 31% = 97389,60 rubalja

Dvv \u003d Tst 5 2 Kr.d 0,2 Chyav cm \u003d 27,50 rubalja. 2.238 0,2 3 osobe = 7854,00 rubalja.

ZPosn \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 314160,00 + 97389,60 rubalja. + 7854,00 RUB = 419403,60 rubalja.

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop \u003d 419403,60 rubalja. 7,8% \u003d 32713,48 rubalja.

FZP \u003d ZPosn + ZPdop \u003d 419403,60 rubalja. + 32713,48 rubalja. = 452117,08 rubalja.

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 452117,08 rubalja. / 12 / 7 os. = 5382,35 rubalja.

Transporteri

Početni podaci:

Tst 4 \u003d 24,15 rubalja.

7 dana = 8 osoba

Chyav cm = 4 os.

Chsp \u003d 9 osoba.

%ZPdop = 7,8%

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Tst 4 Tf Chyav d \u003d 24,15 rubalja. 1904. 8 ljudi = 367852,80 rubalja.

P \u003d ZPpovr \u003d 367852,80 rubalja. 31% \u003d 114034,37 rubalja.

Dvv \u003d Tst 4 2 Kr.d 0,2 Chyav cm \u003d 24,15 rubalja. 2.238 0,2 4 osobe = 9196,32 rubalja.

ZPosn \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 367852,80 rubalja. + 114034,37 rubalja. + 9196,32 RUB = 491083,49 rubalja.

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop \u003d 491083,49 rubalja. 7,8% \u003d 38304,51 rubalja.

FZP \u003d ZPosn + ZPdop \u003d 491083,49 rubalja. + 38304,51 rubalja. = 529388,00 rubalja.

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 529388,00 rubalja. / 12 / 9 ljudi = 4901,74 rubalja.

Kontrolori

Početni podaci:

Tst 5 = 27,50 rubalja.

4 dana = 4 os.

Chyav cm = 2 os.

Chsp \u003d 5 osoba.

%ZPdop = 7,8%

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Tst 5 Tf Chyav d \u003d 27,50 rubalja. 1904. 4 osobe = 209440,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 209440,00 rubalja. 31% \u003d 64926,40 rubalja.

Dvv \u003d Tst 5 2 Kr.d 0,2 Chyav cm \u003d 27,50 rubalja. 2.238 0,2 2 osobe = 5236,00 rubalja.

ZPosn \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 209440,00 + 64926,40 rubalja. + 5236,00 RUB = 279602,40 rubalja.

ZPdop \u003d ZPosn% ZPdop \u003d 279602,40 rubalja. 7,8% \u003d 21808,99 rubalja.

FZP \u003d ZPosn + ZPdop \u003d 279602,40 rubalja. + 21808,99 RUB = 301411,39 rubalja.

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 301411,39 rubalja. / 12 / 5 os. = 5023,52 rubalja.

čistačice

Fond plaća ove kategorije izračunava se prema formulama:

FZP \u003d ZPpovr + P + Dvv

ZPpovr \u003d Izvješće 12 Chyav dana, gdje Izvješće - službena plaća

P \u003d ZPperm% P

Prosječna mjesečna plaća izračunava se po formuli:

ZPmess sr \u003d FZP / 12 / Chsp

Početni podaci:

Izvješće = 1400,00 rubalja.

Trideset dana = 6 osoba.

Chyav cm \u003d 3 osobe.

Chsp \u003d 7 osoba.

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Izvješće 12 Chav dana \u003d 1400,00 rubalja. 126 ljudi = 100800,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 100800,00 rubalja. 31% = 31248,00 RUB

Dvv \u003d Izvješće 12 / Tf 2 0,2 ​​Kr.d Chyav cm \u003d 1400,00 rubalja. 12 / 1904 2 0,2 ​​238 3 osobe = 2520,00 rubalja.

FZP \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 100.800,00 rubalja. + 31248,00 RUB + 2520,00 RUB = 134568,00 rubalja.

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 134 568,00 rubalja. / 12 / 7 os. = 1602,00 rubalja.

4.2 Izračun plaće menadžera, stručnjaka i zaposlenika

Plaće rukovoditelja, stručnjaka i namještenika obračunavaju se na temelju službenih plaća rukovoditelja, stručnjaka i namještenika po sustavu plaće na satnicu. Fond plaća ovih zaposlenika izračunava se prema formulama:

FZP \u003d ZPpovr + P + Dvv

ZPmvr = Izvješće 12. sij

P \u003d ZPperm% P

Dvv \u003d Izvješće 12 / Tf 2 0,2 ​​Kr.d Chyav cm

Prosječna mjesečna plaća izračunava se po formuli:

ZPmess sr \u003d FZP / 12 / Chsp

Nadzornik

Početni podaci:

Dokl = 20 000,00 rubalja.

7 dana = 1 osoba

Chsp \u003d 1 osoba.

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Izvješće 12 Chav dana \u003d 20 000,00 rubalja. 12 1 os. = 240.000,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 240 000,00 rubalja. 52% = 124.800,00 RUB

FZP \u003d ZPpovr + P \u003d 240 000,00 rubalja. + 124.800,00 RUB = 364800,00 rubalja

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 364 800,00 rubalja. / 12 / 1 os. = 30400,00 rub.

Inženjer procesa

Početni podaci:

Izvješće = 17000,00 rubalja.

4 dana = 4 os.

Chyav cm = 2 os.

Chsp \u003d 5 osoba.

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Izvješće 12 Chav dana \u003d 17 000,00 rubalja. 12 4 osobe = 816.000,00 RUB

P \u003d ZPpovr% P \u003d 816 000,00 rubalja. 52% = 424320,00 rubalja

Dvv \u003d Izvješće 12 / Tf 2 0,2 ​​Kr.d Chyav cm \u003d 17 000,00 rubalja. 12 / 1904 2 0,2 ​​238 2 osobe = 20400,00 rubalja

FZP \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 816 000,00 rubalja. + 424.320,00 RUB + 20400,00 RUB = 1260720,00 rubalja

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 1260720,00 rubalja. / 12 / 5 os. = 21012,00 rubalja.

Početni podaci:

Izvješće = 15000,00 rubalja.

Trideset dana = 6 osoba.

Chyav cm \u003d 3 osobe.

Chsp \u003d 7 osoba.

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Izvješće 12 Chav dana \u003d 15 000,00 rubalja. 126 ljudi = 1.080.000,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 100800,00 rubalja. 52% = 561.600,00 RUB

Dvv \u003d Izvješće 12 / Tf 2 0,2 ​​Kr.d Chyav cm \u003d 15 000,00 rubalja. 12 / 1904 2 0,2 ​​238 3 osobe = 27.000,00 rubalja

FZP \u003d ZPpovr + P + Dvv \u003d 1.080.000,00 rubalja. + 561.600,00 RUB + 27.000,00 RUB = 1 668 600,00 rubalja

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr = FZP / 12 / Chsp = 1.668.600,00 rubalja. / 12 / 7 os. = 19864,29 rubalja.

Ekonomista

Početni podaci:

Izvješće = 11000,00 rubalja.

7 dana = 1 osoba

Chsp \u003d 1 osoba.

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPpovr \u003d Izvješće 12 Chav dana \u003d 11 000,00 rubalja. 12 1 os. = 132.000,00 rubalja

P \u003d ZPpovr% P \u003d 132 000,00 rubalja. 52% = 68640,00 RUB

FZP \u003d ZPpovr + P \u003d 132 000,00 rubalja. + 68640,00 RUB = 200640,00 rubalja

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 200640,00 rubalja. / 12 / 1 os. = 16720,00 rubalja.

Računovođa

Početni podaci:

Dokl = 11500,00 rubalja.

7 dana = 1 osoba

Chsp \u003d 1 osoba.

Izračunajte plaće za ovu kategoriju:

ZPvr \u003d Izvješće 12 Chav dana \u003d 11 500,00 rubalja. 12 1 os. = 138.000,00 RUB

P \u003d ZPpovr% P \u003d 138 000,00 rubalja. 52% = 71.760,00 RUB

FZP \u003d ZPpovr + P \u003d 138 000,00 rubalja. + 71.760,00 RUB = 209760,00 rubalja.

Izračunajte prosječnu mjesečnu plaću za ovu kategoriju:

ZPmjesec sr \u003d FZP / 12 / Chsp \u003d 209.760,00 rubalja. / 12 / 1 os. = 17480,00 rubalja.

Na temelju podataka utvrđujemo godišnji fond plaća zaposlenih.

Tablica 9. Fond plaća zaposlenih u poduzeću

4.3 POKAZATELJI PLANA RADA

Plan rada jedna je od važnih komponenti plana proizvodnih, tehničkih i financijskih aktivnosti poduzeća. Sadrži sljedeće glavne dijelove: produktivnost rada, broj zaposlenih, plaće, troškovi rada. Poseban dio plana rada čini plan osposobljavanja i usavršavanja kadrova.

Prilikom izrade plana rada treba riješiti sljedeće zadatke: proračune rasta produktivnosti rada koji bi organizaciji omogućio takvo smanjenje troškova rada koje je potrebno u konkurentskom okruženju; određivanje optimalnog broja osoblja neposredno zaposlenog u proizvodnji, održavanju i upravljanju; opravdanost maksimalno dopuštenih troškova plaća, ukupni troškovi rada.

Produktivnost rada karakterizira učinkovitost, djelotvornost troškova rada i određena je količinom proizvoda proizvedenih po jedinici radnog vremena, odnosno troškovima rada po jedinici učinka ili obavljenog rada.

Tablica 10. Pokazatelji produktivnosti rada i prosječne plaće

5. IZRAČUN TROŠKOVA PROIZVODA

Cijena koštanja je vrednovanje prirodnih resursa, sirovina, materijala, goriva, energije, dugotrajne imovine, sredstava rada i drugih troškova za njegovu proizvodnju i prodaju koji se koriste u procesu proizvodnje proizvoda (radova, usluga).

Troškovne funkcije:

1) obračun i kontrolu svih troškova proizvodnje i prodaje proizvoda;

2) osnovicu za određivanje cijene proizvoda;

3) kao pokazatelj za utvrđivanje dobiti i rentabilnosti;

4) ekonomski.

Klasifikacija troškova prema značajkama:

1. Po prirodi troškova svi se troškovi dijele u dvije skupine:

Troškovi minulog rada

Troškovi životnog rada.

2. Po vrstama proizvoda i usluga - ovo grupiranje je potrebno za određivanje troška svake vrste proizvoda, analizu profitabilnosti, utvrđivanje rezervi za smanjenje troškova, kao i za određivanje cijena.

3. Po vrsti rashoda troškovi se grupiraju radi obračuna jedinične cijene proizvodnje (kalkulacija) i općenito za cjelokupni godišnji učinak (estimacija).

4. Prema načinu uključivanja u nabavnu vrijednost pojedinih vrsta troškova troškovi se dijele na izravne i neizravne.

Izravni troškovi uključuju troškove povezane s proizvodnjom pojedinih vrsta proizvoda, koji se mogu izravno i neposredno uključiti u troškove proizvodnje (sirovine i materijal, plaće glavnih proizvodnih radnika i sl.)

Neizravni troškovi uključuju troškove povezane s proizvodnjom nekoliko vrsta proizvoda. Ovi se troškovi raspoređuju po vrstama proizvoda prema posebnoj kalkulaciji.

5. Prema mjestu troška:

6. Prema prirodi ovisnosti o obujmu proizvodnje, svi troškovi se dijele na:

Uvjetne varijable su troškovi čija se apsolutna vrijednost, na temelju godišnjeg outputa, povećava ili smanjuje proporcionalno outputu.

Uvjetno fiksni - troškovi koji se bitno ne mijenjaju, ovisno o obujmu proizvodnje, a ponekad se njihov udio može smanjiti ili povećati obrnuto proporcionalno.

7. U tržišnim uvjetima potrebno je voditi računa ne samo o organizaciji svoje proizvodnje, već io konkurentima. Troškovi se razmatraju u 2 smjera:

Eksplicitni troškovi su svi tekući troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda.

Implicitni troškovi su kamate na bankovne zajmove, kao i izgubljene prilike (gubitak prihoda koji se javlja pri odabiru jedne ili druge opcije za proizvodne aktivnosti).

5.1 ODREĐIVANJE GODIŠNJIH POTREBA ZA SIROVINAMA, MATERIJALIMA

Izračun potrebe za sirovinama i materijalima provodi se na temelju utvrđenih stopa potrošnje i obujma proizvodnje usvojenog u projektu.

Tablica 11. Potrebe za sirovinama i materijalom

5.2 PROCJENA PROCJENA

Procjena troškova (troškova) - grupiranje nadolazećih planiranih troškova poduzeća za proizvodnju i prodaju proizvoda (radova, usluga) prema ekonomski homogenim stavkama troškova, uzimajući u obzir promjene u bilanci proizvodnje u tijeku, troškove kapitalne izgradnje, itd. za određeno kalendarsko razdoblje.

Pozicija “Troškovi održavanja i rada opreme” uključuje: amortizaciju opreme i Vozilo, troškovi povezani s radom opreme, troškovi kretanja robe unutar tvornice, trošenje i habanje alata male vrijednosti i habanja, pribora i drugi troškovi. Raspodjelu navedenih troškova između pojedinih vrsta proizvoda treba izvršiti na temelju veličine tih troškova za sate rada opreme.

Tablica 12. Troškovi održavanja i rada opreme

Izračuni za tablicu 12

1.810.000,01 RUB + 1938511,85 rubalja. + 140.707,62 RUB + 540597,06 RUB = 4429816,54 rubalja.

1.1 Maziva, materijali za čišćenje potrebni za održavanje opreme:

(81000000,00 rubalja + 100000001,00 rubalja) 1% = 1810000,01 rubalja

1.2 Osnovne plaće za radnike održavanja:

1938511,85 RUB

1.3 Dodatne plaće za radnike održavanja:

140.707,62 RUB

1.4 Doprinosi za socijalno osiguranje:

(1938511,85 rubalja + 140707,62 rubalja) 26% = 540597,06 rubalja

2. Održavanje opreme:

(81000000,00 rubalja + 100000001,00 rubalja) 3% = 5430000,03 rubalja

3. Amortizacija opreme, vozila:

10530000,00 RUB + 13.000.000,13 RUB = 23530000,13 rubalja.

4. Ostali troškovi povezani s održavanjem i radom opreme:

(4429816,54 rubalja + 5430000,03 rubalja + 23530000,13 rubalja) 15% = 5008472,51 rubalja

Procijenjeni ukupni iznos:

4429816,54 RUB + 5.430.000,03 RUB + 23530000,13 rub. + 5008472,51 rubalja. = 38398289,21 rubalja.

Članak "troškovi trgovine" uključuje troškove vezane uz proizvodnju više vrsta proizvoda, a ne pojedinog proizvoda. Ovi troškovi se obračunavaju razmjerno visini osnovne plaće. Troškovi trgovine utvrđuju se prema predračunu ili na temelju izvještajnih podataka za prethodnu godinu.

Tablica 13. Troškovi radionice

Izračuni za tablicu 13

3704520,00 RUB + 963.175,20 RUB = 4667695,20 rubalja.

1.1 Osnovna i dodatna plaća:

3704520,00 RUB

1.2 Doprinosi za socijalno osiguranje:

3704520,00 RUB 26% = 963.175,20 RUB

12500050,00 RUB + 5.000.020,00 RUB + 32500130,00 RUB = 50000200,00 rubalja

2.1 Troškovi održavanja, rasvjete, ventilacije, grijanja:

250001000,00 RUB 5% = 12500050,00 RUB

2.2 Tekući popravak zgrada i građevina:

250001000,00 RUB 2% = 5000020,00 rubalja

2.3 Amortizacija zgrada i građevina:

32500130,00 RUB

3. Troškovi zaštite na radu:

250,00 RUB 69 ljudi = 17250,00 rubalja.

4. Rezultati za članke 1-3:

4667695,20 RUB + 50000200,00 RUB + 17250,00 RUB = 54685145,20 rubalja.

5. Ostali troškovi: 54685145,20 rubalja. 15% = 8202771,78 rubalja

Ukupni troškovi trgovine:

54685145,20 RUB + 8202771,78 RUB = 62887916,98 rubalja.

5.3 RAZVOJ TROŠKOVA PROIZVODA

Kalkulacija - utvrđivanje troškova u vrijednosnom (novčanom) obliku za proizvodnju jedinice ili skupine jedinica proizvoda, odnosno za pojedine vrste proizvodnje. Kalkulacija omogućuje određivanje stvarne ili planirane cijene objekta ili proizvoda i temelj je za njihovu procjenu (vidi Prilog 3).

Kalkulacijske metode su metode za izračunavanje troškova proizvodnje, troškova proizvodnje, obujma radovi u tijeku na temelju obračuna troškova. Razlikovati jednostavne, normativne, prilagođene, peredelne metode obračuna troškova.

Tablica 14. Kalkulacija troška proizvodnje

Izračuni za tablicu 14

1. Sirovine i glavni materijali:

Proizvodi A = 158668575,03 rubalja.

Proizvodi B = 17746315,59 rubalja.

2. Pomoćni materijali:

Proizvodi A = 158668575,03 rubalja. 2% \u003d 3173371,50 rubalja.

Proizvodi B \u003d 17746315,59 rubalja. 2% \u003d 354926,31 rubalja.

3. Gorivo i energija:

Proizvodi A \u003d 0,68 159301 \u003d 108324,68 rubalja.

Proizvodi B \u003d 0,78 16701 \u003d 13026,78 rubalja.

4. Osnovne plaće za proizvodne radnike:

Proizvodi A \u003d 4039595,96 rubalja.

Proizvodi B = 354286,90 rubalja.

5. Dodatne plaće za proizvodne radnike:

Proizvodi A \u003d 315088,48 rubalja.

Proizvodi B = 27634,38 rubalja.

6. Odbici za socijalne potrebe:

Proizvodi A \u003d 4354684,44 rubalja. 26% = 1.132.217,95 rubalja

Proizvodi B = 381921,28 rubalja. 26% \u003d 99299,53 rubalja.

7. Troškovi održavanja i rada opreme:

Za raspodjelu ovih troškova prema vrsti proizvoda, određujemo udio utrživih proizvoda A u ukupnom volumenu:

Proizvodi A \u003d 251099316,36 rubalja. / (251099316,36 RUB + 29988265,50 RUB) 100 = 89,33%

Proizvodi A = 38398289,21 rubalja. 89,33% \u003d 34301191,75 rubalja.

Proizvodi B = 38398289,21 rubalja. - 34301191,75 rubalja. = 4097097,46 rubalja.

8. Troškovi trgovine:

Proizvodi A = 62887916,98 rubalja. 89,33% = 56177776,24 rubalja

Proizvodi B = 62887916,98 rubalja. - 56177776,24 rubalja. = 6710140,74 rubalja.

9. Cijena radionice:

Proizvodi A = 158668575,03 rubalja. + 3.173.371,50 RUB + 108324,68 rubalja. + 4039595,96 rubalja. + 315.088,48 RUB + 1.132.217,95 RUB + 34301191,75 RUB + 56177776,24 rubalja. = 257916141,59 rubalja.

Proizvodi B = 17746315,59 rubalja. + 354926,31 rubalja. + 13026,78 rubalja. + 354286,90 RUB + 27634,38 rubalja. + 99299,53 RUB + 4 097 097,46 RUB + 6.710.140,74 rubalja = 29402727,69 rubalja.

10. Opći tvornički troškovi:

Proizvodi A \u003d 4039595,96 rubalja. 51% = 2060193,94 rubalja

Proizvodi B = 354286,90 rubalja. 51% \u003d 180686,32 rubalja.

11. Trošak proizvodnje:

Proizvodi A = 257916141,59 rubalja. + 2060193,94 RUB = 259976335,53 rubalja.

Proizvodi B = 29402727,69 rubalja. + 180.686,32 RUB = 29583414,01 rubalja.

12. Troškovi prodaje:

Proizvodi A \u003d 259976335,53 rubalja. 8,1% \u003d 2105808317,79 rubalja.

Proizvodi B = 29583414,01 rubalja. 8,1% \u003d 2396256,53 rubalja.

13. Puni trošak:

Proizvodi A \u003d 259976335,53 rubalja. + 2105808317,79 RUB = 2365784653,32 rubalja.

Proizvodi B = 29583414,01 rubalja. + 2396256,53 rubalja. = 31979670,54 rubalja.

6. IZRAČUN DOBITI I PROFITABILNOSTI PROIZVODA PO JEDINICI PROIZVODNJE

Dobit - višak u novčanom smislu prihoda (prihoda od dobara i usluga) nad troškovima proizvodnje i marketinga tih dobara i usluga (vidi Dodatak 4).

To je jedan od najvažnijih pokazatelja financijskog rezultata gospodarske aktivnosti poslovnih subjekata (organizacija i poduzetnika) radi kojih se poduzetnička djelatnost obavlja.

Obično računaju bruto (bilančnu, ukupnu) dobit i neto – preostalu nakon plaćanja poreza i odbitaka od bruto dobiti.

Izračun bilančne dobiti može se prikazati na sljedeći način:

PB \u003d PR + PP + PVn (21)

gdje je PB - bilančna dobit (gubitak);

PR - dobit (gubitak) od prodaje proizvoda (radova, usluga);

PP - dobit (gubitak) od ostalih prodaja proizvoda (radova, usluga);

PVn - prihodi i rashodi od neposlovnog poslovanja.

Izračun dobiti od prodaje proizvoda može se prikazati kao formula:

PR = DV - Zpr - PDV (22)

gdje je DV - bruto prihod (prihod) od prodaje proizvoda (radova, usluga) u tekućim veleprodajnim cijenama;

Zpr - trošak proizvodnje i prodaje proizvoda (puni trošak proizvodnje);

PDV - porez na dodanu vrijednost.

Profitne funkcije:

1. To je najvažniji ekonomski pokazatelj koji karakterizira ekonomski učinak dobiven kao rezultat aktivnosti poduzeća.

2. Ima poticajnu funkciju, budući da je osnova za širenje produktivnih znanstvenih, tehničkih i društvenih aktivnosti. razvoj poduzeća, kao i materijalne poticaje za zaposlenika.

3. Jedan je od najvažnijih izvora formiranja državnih proračuna.

Raspodjela dobiti temelji se na poštivanju tri načela: 1) osiguranje materijalnog interesa zaposlenika u ostvarivanju vrhunski rezultati po najnižoj cijeni; 2) akumulacija vlastitog kapitala; 3) ispunjavanje obveza prema državnom proračunu.

Pod raspodjelom dobiti podrazumijeva se postupak njezina usmjeravanja utvrđen zakonom. U tržišnom gospodarstvu značajan dio dobiti povlači se u obliku poreza (38-45% bruto dobiti), koje država usmjerava na popunjavanje proračunskih prihoda.

Za razliku od dobiti, koja pokazuje apsolutni učinak aktivnosti, postoji relativni pokazatelj učinkovitosti poduzeća - profitabilnost. Općenito, izračunava se kao omjer dobiti i troškova i izražava se u postotku.

U praksi planiranja i računovodstva koriste se 2 vrste pokazatelja profitabilnosti:

1. Profitabilnost proizvoda je postotak prema formuli:

RTP = 100 (23)

gdje je Prp - dobit od prodaje proizvoda;

I – troškovi.

2. Rentabilnost proizvodnje izražena je u postocima prema formuli:

P = 100 (24)

gdje je OF - dugotrajna imovina;

OS - obrtna sredstva.

Ovaj pokazatelj potiče povećanje učinkovitosti korištenja proizvodnih sredstava poduzeća.

Izračun dobiti proizvoda i razine isplativosti vrši se nakon obračuna troška.

Tablica 15. Dobit i pokazatelji rentabilnosti

Izračuni za tablicu 15

Ugovorena cijena uzimajući u obzir ocjenu:

Proizvodi A: 1581 0,997 \u003d 1576,26 rubalja.

Proizvodi B: 1801 0,997 \u003d 1795,60 rubalja.

Puni trošak:

Proizvodi A: 14851,03 rubalja.

Proizvodi B: 1914,84 rubalja.

Proizvodi A: 1576,26 rubalja. - 14851,03 rubalja. \u003d -13274,77 rubalja.

Proizvodi B: 1795,60 rubalja. - 1914,84 rubalja. = -119,24 rubalja.

Razina profitabilnosti:

Proizvodi A: -13274,77 rubalja. / 14851,03 RUB 100 = -89,39%

Proizvodi B: -119,24 rubalja. / 1914,84 RUB 100 = -6,23%

ZAKLJUČAK

Opći pokazatelj aktivnosti gotovo svakog industrijskog poduzeća u smislu omjera troškova i rezultata može se nazvati pokazatelj omjera troškova prodanih proizvoda i troškova proizvodnje, tj. profitabilnost.

Kao rezultat ovog kolegija izračunati su glavni ekonomski pokazatelji poduzeća: 1. Trošak i amortizacija dugotrajne imovine:2. Količina utrživih proizvoda3. Broj zaposlenih u poduzeću

4. Plaće, pokazatelji produktivnosti rada

5. Trošak proizvodnje

6. Profit i profitabilnost

Nakon analize ovih izračuna, možete pronaći načine za poboljšanje performansi poduzeća. Kao što se može vidjeti iz tablice 15, poduzeće trpi gubitke, profitabilnost je negativna, tj. ukupni trošak je veći od iznosa prihoda. Kao glavni pravci za smanjenje troškova rada predlažu se:

Strogo poštivanje sklopljenih ugovora o izvođenju radova i uvjeta iz ugovora;

Provođenje široke i učinkovite politike u području obuke osoblja;

Povećajte obim obavljenog posla za više puna upotreba proizvodni kapacitet poduzeća;

Obratite više pozornosti na brzinu kretanja obrtnog kapitala poduzeća;

Smanjenje troškova rada povećanjem razine produktivnosti rada, električne energije opreme;

Smanjenje neproizvodnih troškova i grešaka u proizvodnji.

BIBLIOGRAFIJA

1. Građanski zakonik Ruske Federacije. Dijelovi 1 i 2. - M .: INFRA-M-NORMA Publishing Group, 2008 - 560 str.

2. Baskakova O.V. "Ekonomika organizacija (poduzeća)", - M .: Dashkov i K, 2005.

3. Bulatov A.S. "Ekonomija": udžbenik. - M, 2009. - 557 str.

4. Valevich R.P. „Ekonomika trgovačkog poduzeća“. - Minsk: Viša škola, 2006.

5. Volkov S.V. „Ekonomija poduzeća“. - M.: Financije i statistika, 2009

6. Gorfinkel V.Ya. "Ekonomika poduzeća", ur.: Banke i mjenjačnice, M. 2007

7. Gribov V.D. "Ekonomika poduzeća": Udžbenik. Radionica. M.: Financije i statistika, 2008

8. Gruzinov V.P. Ekonomika poduzeća i poduzetništvo. Tutorial. - M.: Sofit, 2006

9. Kogdenko V.G. „Ekonomska analiza“. Moskva: Jedinstvo, 2006

10. Mamedov O.Yu. "Moderna ekonomija", Phoenix Rostov na Donu, 2006

11. Pavlova L.N. Financije poduzeća. - UNITI, 2005. (monografija).

12. Pelikh A.S. "Ekonomika industrije", Rostov na Donu, Phoenix, 2005

13. Raitsky K.A. "Ekonomika poduzeća", M.: Dashkov i K, 2006

14. Romanenko I.V. „Ekonomija poduzeća“. - M.: Financije i statistika, 2009. - 208 str.

15. Savitskaya G.V. "Analiza ekonomske aktivnosti poduzeća": 2. izdanje, revidirano. i dodatni - Mn.: IE "Ekoperspektiva", 2007. - 498s

16. Sergejev I.V. "Ekonomika poduzeća": Proc. džeparac. - M.: Financije i statistika, 2007. - 304 str.

17. Sklyarenko V.K. "Ekonomika poduzeća": Proc. džeparac. - M.: INFRA-M, 2008. - 256 str.

18. Chechevitsyna Ya.M. "Mikroekonomija", ur.: Phoenix Rostov-on-Don 2006.

APLIKACIJE

Prilog 1

Dodatak 2